把一个人看清楚,需要比一份简历更多的维度

基于 19 个维度分组、110 个字段的理论框架——从认知能力、心理资本、 职业锚点到 AI 原生协作能力。每一条结论都标明是实证还是推测、依据什么理论推导、置信度多少。